حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية

حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية. العمل توف ر طريقة الكترونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة أعلنت وزارة العمل عن طريقة يتمكن من خلالها الموظف من حساب إجمالي مكافأته حال رغبته بالاستقالة أو التقاعد أو حال انتهاء عقد العمل. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية يتم احتساب مكافأة نهاية العمل وفق القانون السعودي الخاص بمكتب العمل والعمال وتعطى للعامل في حال تركه للعمل دون إرادته وللمدة لا تقل عن عامين ولا. حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية.

يعمل بين 2 5 سنوات. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يتم احتساب مكافأة نهاية العمل وفق القانون السعودي الخاص بمكتب العمل والعمال وتعطى للعامل في حال تركه للعمل دون إرادته وللمدة لا تقل عن عامين ولا بوجد حد أقصى لسنوات العمل.

موظف بين 5 10 سنوات. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. 2 إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة.

أسهل طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية في مكتب العمل. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حالة الاستقالة 1 إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. حساب نهاية الخدمة في مكتب العمل مكافأة نهاية الخدمة تعتبر أهم وسائل التأمين لحياة العامل المستقبلية وتقديرا لخدماته التي قدمها طوال فترة عمله ولذا فهي حق من حقوق العاملين بالقطاع الخاص التي شرعها المشرع السعودي.